Hoće li prva ekonomija Evrope uvesti fleksibilno radno vrijeme?
U Njemačkoj se razvila rasprava o uvođenju fleksibilnog radnog vremena i promjeni zakona o radu koji bi bio primjereniji modernomm radnom okruženju, pišu današnji njemački mediji.
“Fleksibilno radno vrijeme je važno kako bi njemačka preduzeća ostala konkurentna na globalnom planu”, rekao je za list Velt am Zontag Kristof Šmit, predsjednik Stručnog savjeta za procjenu privrednog stanja, koje radi po nalogu savezne vlade, prenosi Hina.
On je ukazao na to da se njemački zakon o radu dosad dokazao u praksi, ali da više nije primjeren digitalnom radnom okruženju.
“Predrasuda da radno vrijeme počinje ujutro dolaskom u kancelariju i završava njegovim napuštanjem je zastarjela”, rekao je Šmit i ukazao na pravnu sigurnost koju moraju da imaju poslodavci prilikom aktivnosti u Njemačkoj.
“Preduzeća treba da imaju pravnu sigurnost i da ne krše zakon kada zaposleni uveče učestvuje u jednoj telefonskoj konferenciji ili ujutro uz doručak provjerava službenu elektronsku poštu. To bi dalo više slobode ne samo poslodavcima, nego i zaposlenima”, zaključio je Šmit.
Kako se navodi, fleksibilno radno vrijeme je tema pregovora o koalicijskoj vladi demohrišćana, liberala i zelenih koji se upravo vode u Berlinu.
Liberalno-demokratska stranka (FDP) izašla je u danas u javnost sa zahtjevom za fleksibilnijim odnosom prema radnom vremenu.
“Zakon o radu nije više usklađen s vremenom u kojem živimo i mora postati fleksibilniji”, rekao je član predsjedništva FDP-a Mihael Tojrer u razgovoru za medijsku grupu Funke.
On je najavio da će kao jedan od uslova pristanka na učešće u vladi njegova stranka tražiti prilagođavanje njemačkog zakona o radu smjernicama EU, koje umjesto osmočasovnog radnog vremena predviđaju jedino radnu nedjelju od 48 sati, koja bi se mogla prilagoditi potrebama poslodavca.
“To znači više slobode i veće šanse”, reko je on.
Njemački sindikati oštro su se usprotivili planovima o uvođenju fleksibilnijeg radnog vremena strahujući da bi to moglo da izvrši dodatni pritisak na radnike i da značiti još više prekovremenih radnih sati.
“Zakon o radu i ugovor između poslodavaca i sindikata već sad dopuštaju fleksibilnost”, rekao je šef Njemačkog savezna sindikata (DGB) Rajner Hofman i dodao da su zaposleni u Njemačkoj prošle godine odradili preko 1,8 miliona prekovremenih radnih sati, od čega više od polovine nije bilo plaćeno.
Izvor: Agencije
